1. 역사적 배경과 기업소개
설립 배경
Johnson&Johnson(이하 J&J)은 1885년 로버트 우드 존슨이라는 약사에 의해 창립된다. J&J는 당시 비위생적인 외과 수술과 치료 과정 등의 외과 환경으로 인해 야기되는 수술 후 90%의 높은 사망률에 문제의식을 갖게 된다. 그리하여 외과 수술도구를 포함한 보건 위생 제
① 매장과 온라인 스토어의 연결(바코드 스캔)
첫 번째 옴니채널 구축 방법은 ZARA의 오프라인 매장과 온라인 스토어를 연결시키는 방법이다. 자라닷컴에는 오프라인 매장에서 구입할 수 있는 여성, 남성, 아동 제품을 동일하게 선보이고 있다. 따라서 ZARA의 온라인 스토어에서는 직접 구매뿐만 아니라
12개의 핵심 사업의 면면을 보면 가히 세계 최강의 드림팀이다. 이들 가운데 몇 몇은 개별적으로 보아도 포춘 500대 기업 순위에 들만큼 대단한 기업들이다. 맏형 격인 GE Capital 조차도 경쟁사인 Citi-group을 위협하는 막강한 규모를 갖고 있다. 플라스틱이나 메디컬 사업부와 같은 소위 ‘new economy' 가 아닌
기업의 부가가치 창출 및 증대는 국가생산성 증대 및 대외 경쟁력 강화에 미치는 영향이 크다고 할 수 있다. 박상범, 「중소기업의 전략․운영론」, 삼영사, p.25 2003,
일반적으로 중소기업은 대기업에 비해 인적, 물적, 기술적 자원과 정보의 수집 및 분석능력 등에서 상대적으로 열위에
문제점에 대한 인사관리적 차원에서의 대응은 생산성 향상과 근로자의 삶
을 중시하는 윤리적인 측면으로 행해져야 한다.
2. 윤리적 인사관리의 특징 출현
1) 학력철폐와 경력의 중요시
21세기의 윤리적 인사관리는 전통적 인사관리와는 달리 학력을 철폐하고 직무관련 역량을 기본대상으
기업이 어떤 형태로 해외에 진출할 것인가는 진출에 따르는 위험과 수익률의 트레이드-오프라고 볼 수 있다. 기업이 선택하는 해외진출형태는 이와 같이 수익률, 위험, 자원의 이용가능성, 그리고 통제라는 네 가지 요소의 트레이드-오프라고 할 수 있다. 해외진출형태에 영향을 미치는 요소는 다음과
사업을 시작한 이후 여러 번의 사업형태 변화를 거쳐 혁신적인 제품들을 개발, 인간의 삶의 질 향상에 기여하며 성장을 계속해 왔다.
20세기가 채 끝나기도 전에 이미 세계 80위권의 우량 기업으로 성장했으며 2002년에는 설립 100주년을 맞았다. 미국의 “포츈”지는 3M을 매년 가장 명망있는 기업의 상
기업경영의 글로벌화로 세계화기업의 생산과 매출이 대부분 해외에서 이루어지고 있다.
다른 한편으로는 경영활동의 세계화 및 소비자욕구의 다양화에 따라 국제물류관리체계의 효율성이 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 부각되고 있다. 국제물류관리는 전세계적인 자원의 확보·부품조달·
기업단위노조 실업자 조합원자격 허용, 제3자지원 신고제 폐지, 불법쟁의행위에 대한 손해배상 및 가압류의 범위 제한, 조정전치주의 폐지, 필수공익사업 개념 및 직권중재제도 폐지 등 노동기본권을 보호․강화하는 내용들이 포함되어 있는 것은 사실이다. 하지만 노무현 정권은 다른 한편으로 노
기업의 해외자회사와의 거래로 인한 것이고 최초로 이전가격세제를 도입하였다는 점 등에서 국내법의 일반규정 내에 포함시키고 있는 것으로 보인다. 그 외에 영국이나 프랑스 등에서도 자국의 국내 규정을 통해 이전가격 문제를 해결하고 있다. 그러나 일본과 독일은 국내법의 일반규정외에 별도의